Hà Trung Phong (29 tuổi) đến từ Phú Thọ là một trong hai thí sinh tham gia chương trình Cơ hội của ai mùa 4 vào ngày 3/12. Anh cũng là người nhận được 5 phiếu bầu từ giám khảo để bước vào vòng chung kết.
Ứng viên tài năng và giàu kinh nghiệm
Trung Phong tốt nghiệp loại ưu ngành Kinh tế đối ngoại (Đại học Ngoại thương). Ông có hơn 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực thương mại điện tử và bán lẻ ở nhiều vai trò khác nhau như: Chuyên viên, Trưởng phòng. Ngoài ra, anh cũng có 2 năm làm việc trong lĩnh vực bán hàng xuyên biên giới tại thị trường Việt Nam, Mỹ và Trung Quốc.
Trong quá trình làm việc, Trung Phong đã nghiên cứu và phát triển các sản phẩm công nghệ, giúp các nhà bán hàng và đối tác Việt Nam đạt doanh thu trên 5 triệu USD sau 4 tháng ra mắt. Không dừng lại ở đó, anh còn tham gia dự án khởi nghiệp về kinh doanh thời trang.
Trong chương trình, Phong và đối thủ được hỏi: “Bạn có ủng hộ quan điểm: Marketing cũng phải áp chỉ tiêu doanh số như phòng kinh doanh?”. Anh ấy bày tỏ mình ủng hộ cách tiếp cận này.
Hà Trung Phong. Ảnh: Cơ hội cho ai
Cụ thể, Trung Phong khẳng định đo lường hiệu quả của marketing như độ nhận biết thương hiệu, độ phủ. Tuy nhiên, trong hầu hết các trường hợp, KPI vẫn có thể được xem xét vì những lý do sau:
Đầu tiên, người triển khai sẽ theo dõi tiến độ của các dự án, từ đó đưa ra các quyết định nhanh chóng và chính xác. Ví dụ: một chiến dịch tiếp thị mới có xu hướng tạo ra kết quả so với các dự án trước đó có thể bị dừng lại.
Thứ hai, mục tiêu được thể hiện bằng năng lực của nhân sự và hiệu quả của chiến dịch. Điều này giúp các nhà lãnh đạo đánh giá những gì nên được thay đổi hoặc cải thiện.
Cuối cùng, việc thiết lập mục tiêu tạo ra động lực để nhân viên đổi mới và tìm cách thực hiện mọi việc hiệu quả hơn.
Trung Phong khẳng định, doanh nghiệp nên đặt mục tiêu và cân nhắc KPI cho hoạt động marketing.
7 năm làm việc nhưng không làm việc ở đâu trong hơn 3 năm
Đọc hồ sơ và xem phần trình bày của ứng viên, TGĐ Dh Foods Nguyễn Trung Dũng đặt câu hỏi “Mỗi công ty bạn làm 1-2 năm, bạn có nghĩ mình đã thay đổi công việc một chút?” Trước câu hỏi về sự việc này, Trung Phong bày tỏ quan điểm cho rằng đó là chuyện hoàn toàn bình thường.
Trong 7 năm làm việc, chàng trai 9x có 3 năm ở Lazada, tham gia chương trình ngắn hạn nửa năm của Unilever. Còn lại, Trung Phong đã gắn bó với Grab và công ty hiện tại được gần 2 năm.
Trung Phong khẳng định: “Tôi quan niệm làm việc cũng như đá bóng. Các cầu thủ ở một đội bóng nhỏ đã phát huy hết khả năng và chưa đạt được danh hiệu lớn hơn nên ra đi để chinh phục những mục tiêu xứng đáng.”
Câu trả lời khiến ông bầu Nguyễn Trung Dũng phải gật gù công nhận.
Bên cạnh đó, ông chủ Lê Đức Thuận cũng đặt ra câu hỏi tại sao Trung Phong chuyển công tác trong khi vị trí cũ có thể lên đến Giám đốc khu vực kinh doanh với mức lương hàng trăm triệu đồng/tháng. Chàng trai quê Phú Thọ tâm sự nguyên nhân là do điều kiện sức khỏe không cho phép. Anh phải dừng 2 tháng để nghỉ ngơi và quyết định rẽ sang ngành khác.
CEO Dh Foods Nguyễn Trung Dũng. Ảnh: Cơ hội cho ai
Bị 2 sếp lớn tranh giành và chọn bất ngờ
Qua phần trình bày và xử lý câu hỏi của Trung Phong, CEO Lưu Nga và Nguyễn Trung Dũng bày tỏ mong muốn mời ứng viên này về làm việc tại công ty mình. Thậm chí, khi MC Thành Trung không được mời, cả hai CEO đã bật đèn xanh.
Để chiêu mộ nhân tài, sếp Dũng không ngần ngại hứa mức lương 38 triệu đồng. Không chỉ vậy, ông còn đưa ra đề nghị thưởng cổ phiếu nếu Trung Phong gắn bó với công ty thêm vài năm. CEO của DH Foods cũng không ngần ngại để thí sinh sắp xếp thời gian và thuyết phục gia đình chuyển từ Hà Nội vào TP.HCM.
Dù chỉ đưa ra mức lương 30 triệu đồng nhưng ông bầu Lưu Nga cũng hứa hẹn mức thu nhập của Trung Phong có thể cao hơn. Ngoài ra công ty còn có nhiều chế độ ưu đãi hấp dẫn khác dành cho nhân viên.
Cuối cùng, Hà Trung Phong phớt lờ lời mời của sếp Dung về đầu quân cho CEO Lưu Nga.
