Có thể bạn không nghĩ nhiều đến cái gọi là niềm vui trong công việc, bởi với nhiều người trong chúng ta, niềm vui dường như là điều hiếm hoi khó tìm ở chốn công sở.
Tuy nhiên, trong khoảng hai thập kỷ gần đây, nhiều công ty có xu hướng tự quảng cáo mình là nơi làm việc “vui vẻ, cởi mở, năng động”. Bạn thấy từ “vui vẻ” xuất hiện trong các tin tuyển dụng, tài liệu tiếp thị và có lẽ thường xuyên nhất trong danh sách các giá trị hoặc hành vi của công ty.
Điều này là do các tổ chức nhận ra rằng hầu hết mọi người đều muốn tận hưởng cuộc sống hàng ngày của họ. Nhiều người muốn có cơ hội thư giãn, nạp lại năng lượng sau giờ làm việc và làm quen với đồng nghiệp của họ ở mức độ cá nhân hơn.
Vậy tại sao chúng ta nên quan tâm nhiều hơn đến niềm vui tại nơi làm việc và làm cách nào để các công ty có thể nuôi dưỡng một nền văn hóa kết hợp niềm vui?
Với nhiều người, niềm vui là điều hiếm hoi trong công việc
Lợi ích của niềm vui trong công việc
Niềm vui có thể len lỏi vào nhiều môi trường làm việc khác nhau, và niềm vui trong công việc có thể do chính chúng ta tạo ra.
Bởi niềm vui vốn có tính xã hội, rất dễ lây lan, làm tăng các mối quan hệ xã hội nơi công sở. Chúng ta có thể tìm thấy niềm vui trong các sự kiện văn phòng, lễ kỷ niệm, các hoạt động gắn kết… Thông qua những sự kiện như vậy, chúng ta có thể tạo và củng cố mối quan hệ với những người mà chúng ta không quen biết. trực tiếp làm việc với. Và khi mọi người đến với nhau trong tinh thần vui vẻ, họ tương tác với nhau nhiều hơn.
Niềm vui rất dễ lây lan
Tiếp theo, niềm vui đã được chứng minh là thúc đẩy sự sáng tạo. Trong môi trường kinh doanh, những ý tưởng mới và sự đột phá có thể đến từ sự kết nối xã hội mà những sự kiện tạo tiếng cười hay sự sảng khoái có thể mang lại. Ở cấp độ cơ bản hơn, nhiều đổi mới quan trọng nhất không đến khi mọi người đắm chìm trong công việc, mà khi họ tham gia vào một hoạt động giúp nâng cao tinh thần của họ. Trong cuốn sách Wonderland: How Play Made the Modern World, tác giả Steven Johnson đã đưa ra những ví dụ về một số đổi mới quan trọng nhất của thế giới đến từ việc cho đi. Niềm vui kích thích sự sáng tạo và đổi mới vì nó giải phóng chúng ta khỏi sự khắc nghiệt của công việc và cho chúng ta không gian để sáng tạo.
Cuối cùng, niềm vui nơi làm việc có thể hoạt động như một cơ chế phục hồi khi gặp khó khăn. Các chuyên gia làm việc trong các ngành nghề áp lực cao như y tá và EMT luôn gắn kết với đồng nghiệp của họ thông qua sự hài hước – đôi khi sự hài hước đen tối, việc vui vẻ với người khác có thể khiến nhân viên gắn kết hơn và hạnh phúc hơn.
Bạn có thể làm gì để tạo ra và thúc đẩy niềm vui với tư cách là một nhà lãnh đạo hoặc nhân viên tại công ty của bạn?
Đầu tiên, niềm tin là yếu tố quan trọng nhất khi kết hợp niềm vui vào công việc. Thư giãn và vui vẻ khi làm việc có thể đi đôi với một số rủi ro cố hữu, vì theo truyền thống, công việc và vui chơi được coi là đối lập. Tuy nhiên, nếu nhóm của bạn tin tưởng lẫn nhau và cả nhóm tin tưởng trưởng nhóm, họ sẽ cảm thấy an toàn để vui vẻ trong công việc. Vì vậy, trước khi nhảy vào cuộc vui, hãy chắc chắn rằng bạn đã thiết lập một nền tảng niềm tin vững chắc với những người bạn đồng hành của mình.
Thứ hai, bạn sẽ muốn xem xét quan điểm của đồng nghiệp về niềm vui trong công việc. Một số người có thể nghĩ rằng đã làm việc thì phải nghiêm túc, đùa giỡn hay cười đùa trong khi làm việc là không phù hợp. Mỗi người có một cái nhìn khác nhau về tinh thần làm việc, nên trước khi lựa chọn cách hành động, hãy học cách quan sát, đôi khi, sự “hài hước” của bạn, có thể là “bất thường”. , “thiếu trách nhiệm” trong mắt người khác. “Vui vẻ” có thể là một giá trị tốt ở nơi làm việc, nhưng hãy xem xét liệu nó có được kích hoạt theo những cách thực sự thú vị và gắn kết với mọi người hay không.
Ai cũng có quyền lựa chọn cho mình một tinh thần làm việc, một môi trường làm việc
Một câu hỏi đơn giản: “Vui vẻ có ý nghĩa gì với bạn và bạn muốn vui vẻ như thế nào trong công việc?” có thể là một gợi ý để giúp bạn hiểu rõ hơn những gì nhóm của bạn thích.
Cuối cùng, hãy nhất quán và gắn bó với các giá trị của công ty. Mỗi công ty có một văn hóa và phong cách làm việc khác nhau, hãy chắc chắn rằng bạn đang tuân theo văn hóa đó. Ví dụ, tại BetterUp, họ đánh giá cao niềm đam mê và sự vui tươi của nhân viên. Họ tin rằng những ý tưởng tuyệt vời đến từ sức khỏe và hạnh phúc. Vì vậy, không có gì lạ khi họ lồng ghép những câu chuyện hài hước, những câu chuyện cười vui vẻ, đôi khi là một chút ngớ ngẩn vào các cuộc gặp gỡ hàng ngày của họ để thêm gia vị, nhưng điều đó cũng có thể xảy ra. Điều này đồng nghĩa với việc nhân viên cũng cần có góc nhìn mới, cởi mở hơn trong cách tiếp cận. Tuy nhiên, nếu công ty của bạn có nhiều giá trị truyền thống hơn hoặc chủ đề của cuộc họp đòi hỏi sự nghiêm túc 100%, thì đừng cố gắng mang nó vào cuộc chơi. Tất nhiên, điều đó không có nghĩa là không có chỗ cho niềm vui, chỉ là nó có thể cần ở một định dạng khác vào những dịp khác.
Bạn thấy đấy, ai cũng có quyền lựa chọn cho mình một tinh thần làm việc, một môi trường làm việc phù hợp với giá trị của bản thân. Hầu hết chúng ta đều coi công việc là phương tiện kiếm sống, ít khi coi đó là một khía cạnh hiển nhiên của cuộc sống, đó là lý do rất nhiều bạn trẻ nhảy việc, chán việc. Công việc của tôi là như vậy. Sống như thế nào, làm việc ra sao hoàn toàn phụ thuộc vào bạn, thay vì ngày nào cũng đi làm với tâm trạng chán chường, hãy tìm cách tạo thêm niềm vui cho công việc hàng ngày của mình. Buồn cũng một ngày, vui cũng một ngày, vậy tại sao không chọn thứ hai và làm cho cuộc sống văn phòng của bạn phong phú hơn!
(Nguồn: BetterUp)
