Thưởng Tết được người lao động quan tâm nhất
Navigos Group – công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng hàng đầu – có ghi nhận về thị trường lao động Việt Nam đến cuối năm 2022 cho thấy, riêng nhu cầu tuyển dụng trong tháng 12 giảm đến 42%. . Bên cạnh đó, nhu cầu thay đổi công việc, tìm một công việc mới của người lao động cũng gặp không ít khó khăn. Trong bối cảnh làn sóng cắt giảm nhân sự đang diễn ra tại hàng loạt doanh nghiệp ở nhiều lĩnh vực và do đang là thời điểm cận Tết nên nhiều ứng viên không còn nhu cầu chuyển việc, cố gắng làm việc cả năm để nhận tiền thưởng.
Theo khảo sát thường niên về tình hình thu nhập và mong đợi của nhân viên từ Navigos Group, lương tháng 13 hay thưởng Tết là những phúc lợi mà nhân viên quan tâm nhất. Tiếp đến là các yếu tố khác như bảo hiểm sức khỏe, chăm sóc y tế, giờ làm linh hoạt, du lịch phụ cấp, công tác nước ngoài, tạm ứng lương… Theo Navigos Group, nhu cầu tuyển dụng dịch vụ Doanh nghiệp sử dụng cuối năm 2022 có xu hướng giảm mạnh. Điều này có thể lý giải là do ảnh hưởng của nền kinh tế toàn cầu và những khó khăn xảy ra với các doanh nghiệp trong nước.
Cụ thể, so với thời điểm trước dịch, nhu cầu tuyển dụng lao động trong 3 tháng cuối năm 2022 giảm trung bình 25%, riêng tháng 12 ghi nhận mức giảm trung bình lên đến 42%. Các ngành liên quan đến sản xuất, dệt may, vận tải biển có nhu cầu giảm rõ rệt trong 3 tháng cuối năm 2022 do nhu cầu tiêu dùng tại các thị trường lớn giảm, chênh lệch tỷ giá ngoại tệ, giá nguyên liệu, giá nhiên liệu. nguyên vật liệu tăng, bất ổn chính trị tại các khu vực trên thế giới, lãi suất vay trong nước cao… Một số ngành sụt giảm liên tục trong tháng 10, 11 và nghiêm trọng hơn trong tháng 12 như: Quản trị văn phòng, marketing, bán hàng, xây dựng, dệt may, da giày ,… Một số ngành khác đối mặt với tình trạng sụt giảm nghiêm trọng trong tháng 12 dù 2 tháng trước đó tăng trưởng tốt. như: Ngân hàng, hàng tiêu dùng, chứng khoán…
Theo báo cáo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, nửa cuối năm nay, do ảnh hưởng của tình hình thế giới, các ngành sản xuất như gỗ, dệt may, da giày bị mất đơn hàng nên thưởng Tết có xu hướng giảm. khoảng 15 đến 20%. Ở hầu hết các lĩnh vực còn lại, mức thưởng Tết tương đương 1-2 tháng lương. Theo ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã chỉ đạo công đoàn cơ sở phối hợp với người sử dụng lao động để thỏa thuận về tiền lương, tiền thưởng. Mức thưởng có thể khác nhau nhưng nhìn chung đây vẫn là một nỗ lực đáng trân trọng của các doanh nghiệp trong bối cảnh hiện nay.
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cũng đã hoàn thành tổng hợp tình hình tiền lương năm 2022 và thưởng Tết năm 2023 của các doanh nghiệp trên cả nước.
Theo đó, mức thưởng Tết 2023 được cho là thấp hơn năm ngoái, chỉ bằng khoảng 91% của năm 2022. Mức thưởng Tết bình quân là 1,24 triệu đồng/người. Trong đó, khối doanh nghiệp nhà nước thưởng cao nhất hơn 2 triệu đồng/người, khối doanh nghiệp ngoài nhà nước chỉ 870.000 đồng/người. Mức thưởng Tết của các doanh nghiệp phía Bắc tăng so với năm ngoái, trong khi của các doanh nghiệp miền Trung và miền Nam lại giảm nhiều hơn, do các doanh nghiệp này bị ảnh hưởng bởi việc cắt giảm đơn hàng. sau đại dịch. Thưởng Tết dương lịch cao nhất là hơn 606 triệu đồng tại TP.HCM. Một số địa bàn khác có mức thưởng cao nhất tập trung ở doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài như: Bắc Ninh là 257 triệu đồng, Ninh Thuận là 218 triệu đồng, Bến Tre là 323,12 triệu đồng…
Về Tết Nguyên đán, trên toàn thị trường lao động, mức thưởng Tết tăng 11%, bình quân 6,86 triệu đồng/người. Doanh nghiệp nhà nước thưởng 6,5 triệu đồng/người (tăng 15%); Doanh nghiệp dân doanh khoảng 6,6 triệu đồng (tăng 10%) và doanh nghiệp FDI dự kiến thưởng Tết là 7,2 triệu đồng. Trong khi đó, mức thưởng Tết Nguyên đán cao nhất là hơn 1 tỷ đồng tại Đà Nẵng. Một số lĩnh vực có mức thưởng cao tập trung ở doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài như: Hà Nội 400 triệu đồng; tại Bà Rịa – Vũng Tàu là 535,71 triệu đồng, tại TP.HCM là 759,9 triệu đồng…
Theo Bộ LĐ-TB&XH, ngoài tiền lương, thưởng Tết, tùy theo điều kiện, doanh nghiệp còn có các hình thức hỗ trợ, chăm lo cho người lao động nhân dịp Tết cổ truyền như: Tặng quà. giỏ quà, hỗ trợ tiền tàu xe về quê đón Tết hay bố trí xe đưa công nhân về quê, bố trí lịch nghỉ Tết hợp lý để người lao động có lịch làm việc phù hợp, nhất là đối với công nhân đang đi làm. xa nhà. Theo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, nhìn chung thưởng Tết dương lịch có xu hướng thấp hơn năm ngoái do năm nay hai ngày nghỉ Tết Dương lịch cận kề nhau nên các doanh nghiệp tập trung lo cho bản thân. Tết Nguyên Đán nhiều hơn.
Quy định thưởng Tết – nên hay không?
Thưởng Tết từ lâu đã trở thành thông lệ ở hầu hết các doanh nghiệp. Nhưng theo quy định của pháp luật, việc thưởng Tết của người lao động là không bắt buộc. Tết là ngày nghỉ của người lao động, không gắn với sản xuất kinh doanh. Chính vì thế mới có chuyện mỗi dịp Tết được thưởng bao nhiêu, ít nhiều ảnh hưởng đến tâm lý của người lao động.
Trao đổi với báo chí về việc hiểu thế nào cho đúng về thưởng Tết, ông Phạm Minh Huân, nguyên Thứ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cho biết, căn cứ vào hiệu quả, sản xuất kinh doanh trong năm qua mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động. Khi doanh nghiệp làm ăn hiệu quả sẽ chia sẻ lợi ích với người lao động thông qua thưởng cuối năm để duy trì quan hệ lao động hài hòa. Doanh nghiệp làm ăn kém hiệu quả, thậm chí thua lỗ không có nguồn để thưởng Tết…
Trên thực tế, nhiều người lao động vẫn hiểu nhầm thưởng sau một kỳ sản xuất kinh doanh là thưởng Tết, tuy nhiên, khoản thưởng này thường được chia sau một năm tài chính. Thời điểm xét thưởng là từ sau Tết Dương lịch đến Tết Nguyên đán nên nhiều người hay gọi là thưởng Tết, thực chất đây là khoản thưởng sau một năm kinh doanh. Nó không phải là một phần thưởng sinh ra cho Tết.
Tuy nhiên, ông Phạm Minh Huân cũng cho rằng, nơi thưởng cao, nơi thưởng ít, thậm chí có nơi không thưởng Tết sẽ ảnh hưởng đến tâm lý của người lao động. Vì vậy, các doanh nghiệp đang gặp khó khăn cũng cần tìm giải pháp, tiết kiệm chi tiêu dù ít hay nhiều cũng được một tháng lương cơ bản, một tháng lương đầy đủ, thậm chí nửa tháng thưởng cho người lao động để họ yên tâm đón Tết, từ đó tiếp tục gắn bó. với doanh nghiệp trong năm tới.
Thưởng Tết nên đưa vào thỏa thuận bắt buộc người lao động được hưởng – đó là quan điểm của nhiều chuyên gia lao động. Bởi thưởng Tết từ lâu đã trở thành thông lệ ở hầu hết các doanh nghiệp. Vì vậy, nên đưa tiền thưởng Tết và tháng lương thứ 13 vào thỏa ước tập thể, thực chất là cam kết thực hiện nghĩa vụ thưởng.
Ông Lê Đình Quảng – Phó Trưởng ban Chính sách – Pháp luật, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, tiền thưởng là tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động bằng tiền, hiện vật hoặc các hình thức khác căn cứ vào hiệu quả sản xuất kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc. hoàn thành của nhân viên. Có thể hiểu, tiền thưởng là không bắt buộc. Tuy nhiên, pháp luật quy định, để khen thưởng thì người sử dụng lao động phải có quy chế khen thưởng, phải công khai, có sự tham gia của tổ chức công đoàn. Trong khi đó, thực tế khen thưởng từ lâu đã trở thành nét văn hóa không thể thiếu ở hầu hết các doanh nghiệp. Vì vậy, nên đưa thưởng Tết và tháng lương thứ 13 vào thỏa ước tập thể, hoặc quy chế nội bộ thành mức thưởng bắt buộc, mà thực chất là cam kết thực hiện nghĩa vụ thưởng. Nhưng điểm khác biệt là người lao động sẽ biết mức thưởng nếu hoàn thành công việc, thay vì hàng năm doanh nghiệp phải thỏa thuận, rồi công bố rộng rãi. Theo ông Lê Đình Quảng, việc đưa thưởng Tết vào thỏa ước lao động sẽ khiến việc thực hiện thưởng trở nên bắt buộc, vừa giúp người lao động được hưởng đầy đủ quyền lợi, vừa tạo động lực trong công việc.
Liên quan đến vấn đề thưởng Tết cho người lao động, GS.TS Nguyễn Thị Lan Hương – nguyên Viện trưởng Viện Khoa học Lao động và Xã hội – cũng đề nghị cơ quan chức năng cần có quy định về việc thưởng. Tết đến, tháng lương thứ 13 được đưa vào nội quy, hay thỏa ước lao động tập thể, thay vì cứ mỗi dịp Tết là câu chuyện công nhân được thưởng Tết bao nhiêu.
Theo báo cáo của 63 Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố trên cả nước, tương ứng với 4,38 triệu lao động (chiếm 16,2% tổng số lao động làm công ăn lương của cả nước). Mức thưởng Tết 2023, năm nay Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán khá cận kề nên mức thưởng Tết Dương lịch bị giảm, bằng 91% so với mức thưởng Tết Dương lịch 2022 (bình quân là 1,24 triệu đồng/người); Thưởng Tết Nguyên đán tăng 11% so với Tết năm 2022 (bình quân 6,86 triệu đồng/người). Ngoài mặt bằng chung, ở một số vị trí, đặc biệt là quản lý cấp cao tại một số doanh nghiệp vẫn có mức thưởng cao.
