Mỗi dịp Tết đến xuân về, hầu hết các doanh nghiệp đều quan tâm và mong muốn có mức thưởng xứng đáng để động viên, hỗ trợ người lao động, nhất là trong những tháng cuối năm. Đây cũng là cách để giữ chân nhân viên trong năm làm việc tiếp theo, giúp họ có động lực cống hiến nhiều hơn.
Những khoản tiền thưởng trong dịp Lễ, Tết như vậy như một cách hỗ trợ cả về vật chất và tinh thần cho người lao động. Nhân viên muốn có nhiều phần thưởng hơn. Tuy nhiên, tùy theo điều kiện của từng doanh nghiệp mà thưởng cho người lao động cho phù hợp.
Thực tế nhiều năm qua, nhiều doanh nghiệp thưởng Tết cho người lao động bằng nhiều hình thức khác như cổ phiếu, tài sản như ô tô, xe máy… hay các chuyến du lịch.
Nhiều doanh nghiệp nước ngoài không ăn Tết nhưng cũng có thưởng cuối năm (có người gọi là “tiền thưởng ngày lễ”). Tuy nhiên, khi các doanh nghiệp đang gặp nhiều khó khăn về kinh tế, tài chính như lạm phát và sa thải hàng loạt để tối ưu hóa chi phí, điều đó không khỏi khiến nhân viên thôi mong chờ được làm việc. Chờ tiền thưởng kỳ nghỉ của bạn.
Trên thực tế, một Báo cáo Skynova gần đây cho thấy 67% nhân viên cho biết họ sẽ nghỉ việc hoặc cân nhắc nghỉ việc nếu không nhận được tiền thưởng cho kỳ nghỉ cuối năm. Đây là kết quả của cuộc khảo sát hơn 1.800 nhà tuyển dụng và người lao động.
Báo cáo này cho thấy có tới 98% nhân viên nhận thưởng năm 2021 đã tiếp tục ở lại với công ty trong năm 2022. Joe Mercurio, đại diện Skynova, cho biết trong năm nay, các công ty không thưởng có thể đối mặt với nguy cơ đánh mất nhân tài.
Mercurio nói với CNBC Make It: “Nhiều chủ doanh nghiệp đang lo lắng về tài chính của họ, nhưng việc không trao tiền thưởng cũng có thể gây tác dụng ngược.
yếu tố quyết định tiền thưởng
Cũng giống như thưởng Tết ở Việt Nam, thưởng dịp lễ cuối năm cũng được xác định dựa trên nhiều yếu tố.
“Thưởng ngày lễ là một trong những cách phổ biến nhất mà nhà tuyển dụng thể hiện sự công nhận và đánh giá cao công việc của nhân viên trong suốt cả năm,” Mercurio nói. Nhưng làm việc chăm chỉ không phải là yếu tố quyết định duy nhất.”
Theo báo cáo, gần 50% nhà tuyển dụng nói rằng thời gian làm việc của nhân viên đóng vai trò trong việc lựa chọn ai được nhận tiền thưởng. Các yếu tố khác được xem xét là: 41% xem xét liệu nhân viên có con hay không, 39% xem xét chất lượng công việc của họ và 25% đánh giá mức độ đồng cảm của nhân viên.
Mercurio cho biết: “Các doanh nghiệp nhỏ thường có ít nhân viên hơn, vì vậy họ có nhiều khả năng trả tiền thưởng phù hợp hơn. Nhân viên tại các doanh nghiệp nhỏ cũng cho rằng họ sẽ nhận được tiền thưởng dịp lễ năm nay cao hơn 51% so với nhân viên của các doanh nghiệp lớn hơn.”
Các lựa chọn thay thế thưởng: tiệc pizza, phiếu quà tặng, đồ nướng
Do tình hình kinh tế khó khăn, một số ông chủ không có khả năng chi thưởng cuối năm nhưng vẫn muốn tạo động lực cho nhân viên trong kỳ nghỉ lễ này. Do đó, họ đang tìm ra những cách sáng tạo và giá cả phải chăng hơn để thể hiện “trái tim” của mình.
Khoảng 48% người sử dụng lao động tổ chức tiệc pizza cho công nhân thay cho tiền thưởng, trong khi 43% phân phát phiếu quà tặng, 33% tổ chức tiệc ăn mừng và 31% tổ chức tiệc BBQ. Đây không thể coi là khoản “thưởng Tết”, nhưng cũng là món quà cuối năm dành cho nhân viên.
Đồng nghiệp ăn pizza cùng nhau. Ảnh: Carlina Teteris | những hình ảnh đẹp
Trong đó, có những phương án “thảm” hơn cho nhân viên nhưng lại lợi về kinh tế hơn cho doanh nghiệp: Tổ chức các hoạt động team building, gửi thư cảm ơn và tặng thêm ngày nghỉ. Những lựa chọn này chỉ chiếm 10-14%, ít phổ biến hơn với nhà tuyển dụng, nhưng vẫn là một cách “độc đáo” để thể hiện sự ghi nhận đối với những đóng góp và làm việc chăm chỉ. của nhân viên.
Mercurio nói, ngay cả khi bạn không nhận được phần thưởng tiền mặt trong năm nay, hãy tiếp tục hy vọng: Những điều đó sẽ không biến mất mãi mãi và cơ hội có thể đến vào mùa lễ hội năm sau.
“Tiền thưởng ngày lễ giúp ích rất nhiều cho việc giữ chân nhân viên, vì vậy chúng sẽ không bị cắt hoàn toàn,” ông nói. Nhân viên muốn được ghi nhận và quả thực, hơn 92% doanh nghiệp đã chia thưởng đến cuối năm 2021 đều công nhận rằng mức thưởng hợp lý giúp tăng hiệu suất làm việc của mọi người.”
*Nguồn: CNBC
