Khi bạn thấy mức lương rất cao của Microsoft và Amazon dành cho các kỹ sư dữ liệu, bạn sẽ nhận ra rằng lĩnh vực công nghệ cực kỳ béo bở, đặc biệt nếu bạn vươn lên vị trí lãnh đạo. Tuy nhiên, điều này có đáng không?
Các công ty tuyển dụng luôn quảng cáo về môi trường làm việc thân thiện, bữa ăn miễn phí và những phúc lợi hậu hĩnh không phải nơi nào cũng có. Thoạt nhìn, điều này nghe giống như một giấc mơ, nhưng thực tế có thể không phải vậy. Làm việc trong ngành công nghệ có những thuận lợi nhưng cũng có những mặt trái mà không phải ai cũng biết.
Lương cao và phúc lợi lớn
Việc làm trong lĩnh vực công nghệ cực kỳ hấp dẫn đối với hầu hết mọi người. Lương cao và phúc lợi lớn nói chung là đúng.
Tại Mỹ, mức lương khởi điểm trung bình cho tất cả các chuyên ngành ngay sau khi tốt nghiệp đại học là khoảng 50.000 USD, trong khi mức lương khởi điểm trung bình của riêng ngành CNTT là khoảng 70.000 USD. Có bao nhiêu người trẻ có thể kiếm được con số đó ngay khi ra trường? Nhưng dù vậy, cái gì cũng có giá của nó. Và với ngành công nghệ, cái giá phải trả cho mức lương mơ ước không hề rẻ chút nào.
Kỳ vọng trên vai
Rõ ràng là các kỳ vọng trong ngành này khác nhau tùy theo vai trò/công ty, nhưng nhìn chung, chúng có những đặc điểm sau:
• Công việc phải hoàn thành — Công việc trong lĩnh vực công nghệ thường đi kèm với thời hạn chặt chẽ và yêu cầu liên tục từ cấp trên. Ngay cả một ngày làm việc 8 giờ cũng có thể không đủ để hoàn thành các dự án. Nhiều công ty thế hệ mới cũng dần nhận ra việc chèn ép nhân viên là không hiệu quả nhưng điều này vẫn đang diễn ra hàng ngày.
• Không thể vắng mặt — Hầu hết các vị trí tiềm năng phát triển đều đòi hỏi sự cam kết, chấp nhận hy sinh về mặt thời gian để đảm bảo công việc trôi chảy. Giờ làm việc theo ca có thể khác nhau, nhưng nhìn chung công việc sẽ luôn yêu cầu người lao động phải ở gần máy tính vào bất kỳ thời điểm nào. Điều này rõ ràng sẽ hạn chế các hoạt động thư giãn, giải trí vào cuối ngày, cuối tuần.
• Cần tham gia tích cực – Làm việc của riêng bạn thôi chưa đủ, còn có nhiều yêu cầu khác đi kèm. Đây không phải là trường hợp của riêng công nghệ. Bạn có thể phải chuẩn bị bài thuyết trình, phỏng vấn ứng viên hoặc tham gia vào các quy trình phi kỹ thuật đòi hỏi kiến thức kỹ thuật. Nói chung, rất hiếm khi một kỹ sư chỉ tập trung vào việc tạo ra phần mềm.
• Kỹ năng giao tiếp — Bất kỳ ai làm việc trong thế giới doanh nghiệp đều nhấn mạnh tầm quan trọng của kỹ năng mềm. Trong đó, việc truyền đạt ý tưởng là vô cùng quan trọng để thuyết minh chi tiết một dự án. Giao tiếp kém sẽ dẫn đến trễ deadline và không được công nhận thành tích.
Những yêu cầu trên sẽ khiến nhân viên mất đi thời gian dành cho gia đình và sở thích cá nhân. Dù tốt hay xấu, đó là kỳ vọng khi làm việc trong ngành công nghệ. Không ai có thể ra khỏi nơi làm việc sau 5 giờ chiều. Và việc được thăng chức và tăng lương thậm chí còn đòi hỏi nhiều cống hiến hơn.
Liên tục được đánh giá
Công nhân công nghệ luôn chịu trách nhiệm về các sản phẩm được phát hành để tạo ra lợi nhuận cho các tập đoàn và họ bị giám sát chặt chẽ về điều này. Trong thời kỳ kinh tế khó khăn, việc cắt giảm/sa thải thường được thực hiện để duy trì tỷ suất lợi nhuận (hoặc giảm lỗ).
Ví dụ, một kiến trúc sư phần mềm với mức lương cao thường sẽ bị “chà” để đảm bảo hiệu quả công việc đạt yêu cầu. Một dự án thất bại, ngay cả khi nó nằm ngoài tầm kiểm soát của họ, sẽ khiến họ bị nhìn nhận một cách tiêu cực. Đôi khi các công ty lớn có thể sa thải hàng ngàn nhân viên dựa trên rất ít thông tin.
Nhân viên công nghệ thậm chí còn dễ gặp phải vấn đề này hơn, bởi vì những gì họ đóng góp thường khó nhận ra. Và những thứ không mang lại lợi nhuận ngay lập tức có thể không được công nhận đầy đủ nếu không có lý do chính đáng.
Sự thật đằng sau những bữa cơm công ty miễn phí
Công nghệ phát triển khi các công ty nhận ra giá trị của dữ liệu người dùng và các sản phẩm được tạo ra. Đồng thời, các công ty cũng nhận ra giá trị của đội ngũ công nghệ đã xây dựng phần mềm cho họ. Tư tưởng của các công ty dần chuyển sang tìm cách lôi kéo nhân công công nghệ về làm việc cho họ do thiếu lao động lành nghề.
Ngày nay, các công ty luôn tạo dựng hình ảnh về một môi trường thân thiện, vui vẻ, có những bữa ăn trưa miễn phí và các hoạt động nhóm sôi nổi. Tất cả để giữ sự tập trung trong môi trường làm việc. Các công ty hiểu rằng nhân viên hạnh phúc tạo ra kết quả tốt hơn và sẵn sàng làm việc hơn.
Hãy xem xét trường hợp của Facebook. Facebook sẵn sàng phục vụ bữa tối cho nhân viên sau 17h Họ cũng cung cấp dịch vụ mát-xa miễn phí tại chỗ. Lý do là vì họ muốn nhân viên ở văn phòng nhiều hơn, làm việc nhiều hơn.
Facebook cũng trả lương siêu cao, kèm theo phúc lợi hấp dẫn. Nếu thành công, nhân viên tại đây hoàn toàn có thể độc lập về tài chính. Tuy nhiên, có đáng để tập trung hoàn toàn vào công việc và bỏ qua những khía cạnh khác của cuộc sống? Hãy tự hỏi mình câu hỏi đó để tìm ra ý nghĩa đích thực của cuộc sống.
Facebook trả lương cao và đi kèm những phúc lợi hấp dẫn để nhân viên đóng góp nhiều nhất có thể. Nhưng cũng có những mặt trái mà không phải ai cũng nhìn thấy. Tranh cãi về áp lực mà nhân viên ở đây gây ra cũng làm dấy lên lo ngại về giá trị của mức lương cao.
Lương hậu hĩnh, hoạt động tập thể sôi nổi,… có lẽ chỉ là phần nổi của tảng băng chứ không phải toàn bộ câu chuyện. Cân bằng giữa công việc và cuộc sống có thể bị phá vỡ và các tập đoàn muốn kiểm soát nhân viên và sẵn sàng chấm dứt hợp đồng lao động của họ bất cứ lúc nào.
Mặc dù có một mức lương cao là một giấc mơ trở thành sự thật, nhưng hãy nhớ rằng bạn nên lấy bản thân mình làm đầu. Đừng để công việc chiếm 100% suy nghĩ của bạn. Thay vào đó, hãy tự hỏi mình thực sự muốn gì, để tìm cách cân bằng các yếu tố trong cuộc sống.
Cái giá thực sự của mức lương cao trong ngành công nghệ là thời gian cần thiết để xây dựng ước mơ của người khác.
Theo Trung bình
