Nguồn tin thân cận với Wall Street Journal (WSJ) cho biết Goldman Sachs sẽ cắt giảm hàng nghìn việc làm sau thời gian tuyển dụng ồ ạt để đón đầu xu hướng bùng nổ hậu đại dịch.
Cụ thể, Goldman sẽ giảm cơ cấu nhân sự vào năm 2023 nhưng vẫn giữ tổng số nhân viên cao hơn so với trước đại dịch. Tính đến tháng 9/2022, Goldman có khoảng 49.000 nhân viên, cao hơn so với 38.000 người vào năm 2019.
Ngoài ra, công ty cũng sẽ giảm, thậm chí bỏ tiền thưởng đối với những trường hợp nhân viên có kết quả kinh doanh không tốt.
Sa thải và cắt giảm tiền thưởng
Theo WSJ, Goldman, giống như nhiều ngân hàng khác ở Phố Wall, đã tăng cường tuyển dụng ồ ạt từ năm 2020 đến 2021 do sự bùng nổ hoạt động mua bán và sáp nhập (M&A) hậu đại dịch.
Nhưng năm 2022 là một câu chuyện buồn khi tăng trưởng giảm tốc, xung đột Ukraine, khủng hoảng năng lượng, lạm phát và lãi suất cao khiến thị trường chứng khoán và nhiều dự án gặp khó khăn.
WSJ báo cáo rằng Morgan Stanley cũng sẽ bắt đầu sa thải công nhân trong tháng này và tình trạng sa thải đang diễn ra phổ biến ở các công ty tài chính Hoa Kỳ.
Trên thực tế, Goldman thường có buổi đánh giá hiệu quả công việc vào cuối năm và sẽ sa thải những nhân viên làm việc kém hiệu quả. Tuy nhiên, quá trình này đã bị dừng lại trong đại dịch và trong giai đoạn hậu đại dịch, đã có một đợt bùng nổ tuyển dụng. Tuy nhiên, một năm 2022 không thuận lợi đã khiến Goldman phải xem xét lại việc tuyển dụng ồ ạt của mình.
Bên cạnh đó, việc cắt giảm tiền thưởng thực tế thường xuyên xảy ra tại Goldman. Tương tự như các công ty khác ở Phố Wall, Goldman sẽ thưởng cho nhân viên vào cuối năm dựa trên thành tích của công ty và cá nhân. Những người không được khen thưởng thường bị yêu cầu từ chức.
Tuy nhiên, theo nguồn tin của WSJ, tình hình sẽ khó khăn hơn trong năm nay khi Goldman có thể cắt thưởng của nhiều nhà quản lý có thu nhập cao để nhường chỗ cho những nhân viên xuất sắc.
Cũng theo nguồn tin này, hầu hết các ngân hàng đổ tiền vào mảng công nghệ trong năm nay đều lỗ nặng và phải sa thải nhân viên. Các công ty công nghệ tăng trưởng tốt nhờ đại dịch đã lụi tàn trong năm nay với giá cổ phiếu giảm mạnh, từ đó khiến các ngân hàng, nhà đầu tư hay tổ chức tài chính đổ tiền vào đây gặp khó khăn.
Morgan Stanley và Goldman Sachs tuyển dụng ồ ạt 2020-2021
Hệ quả tất yếu là nếu tuyển dụng ồ ạt và trả lương quá cao là xu hướng của các ngân hàng Phố Wall trong thời kỳ bùng nổ, thì bây giờ là lúc để sa thải và cắt giảm tiền thưởng.
Đảo ngược
Theo WSJ, nỗi lo về đại dịch lan rộng trong năm 2020 đã trở thành điểm tích cực của thị trường khi nhiều quốc gia kiểm soát thành công và bắt đầu mở cửa trở lại. Thị trường chứng khoán nhiều lần phá đỉnh, trong khi hàng loạt công ty ồ ạt tuyển dụng, tăng lương để giữ chân nhân viên.
Nhưng bữa tiệc đó đã kết thúc vào năm nay khi thị trường biến động khiến người tiêu dùng, nhà đầu tư và doanh nghiệp đều cảnh giác. Nhiều công ty ở Phố Wall đã buộc phải cắt giảm hoạt động kinh doanh và sa thải công nhân.
Goldman, với tư cách là một trong những ngân hàng đầu tư lớn nhất thế giới, ngày càng trở nên nhạy cảm với giá cổ phiếu cũng như dòng tiền trên thị trường. Các ngân hàng như JP Morgan Chase đang vượt trội so với Goldman về cho vay tiêu dùng, trong khi đối thủ Morgan Stanley đầu tư mạnh vào quản lý tài sản nên họ ít phụ thuộc vào phí dịch vụ.
Trong bối cảnh đó, Goldman vào tháng 10 năm 2022 đã phải thông báo về một cuộc đại tu kinh doanh để tăng sức hấp dẫn của hoạt động quản lý tài sản, vốn là một trong những nguồn doanh thu chính của công ty.
Đầu tháng 12/2022, đối thủ của Goldman là Morgan đã phải thông báo cắt giảm 2% lực lượng lao động toàn cầu, tương đương 1.600 nhân viên. Động thái này được đưa ra sau khi công ty gần đây đã sáp nhập E Trade và Eaton Vance vào đế chế của mình, bổ sung thêm 20.000 nhân viên.
“Thị trường đi từ bùng nổ đến phá sản quá nhanh, vì vậy các ngân hàng lớn đột nhiên thấy mình thuê quá nhiều nhân viên. Alan Johnson, giám đốc của Johnson Asociates, cho biết năm tới cũng không phải là một năm tốt lắm, vì vậy việc sa thải nhân viên là điều hiển nhiên.
*Nguồn: WSJ
