Trong thị trường lao động hiện nay, mức độ cạnh tranh giữa các ứng viên ngày càng cao dẫn đến nhiều người chưa có kinh nghiệm khó tìm được công việc tốt. Chính vì điều đó, nhiều sinh viên mới ra trường đang đứng trước bài toán xin việc khi có quá ít cơ hội và sự lựa chọn.
Có thể nói rằng phỏng vấn xin việc ngày càng trở nên khó khăn hơn. Lý do là vì, để có thể tìm kiếm những nhân tài “thực thụ” cho công ty của mình, các nhà tuyển dụng không ngại đưa ra hàng loạt thử thách khác nhau cho ứng viên. Phỏng vấn về chuyên môn, kinh nghiệm là một chuyện. Một số công ty còn đưa ra nhiều câu hỏi phỏng vấn “hóc búa” để kiểm tra mức độ EQ, IQ của ứng viên nhằm tìm kiếm nhân tài. Trường hợp của Vương Khải dưới đây là một ví dụ điển hình.
Sau khi đọc được thông tin tuyển dụng của một công ty niêm yết nổi tiếng, Vương Khải đã nhanh chóng gửi hồ sơ ứng tuyển vào vị trí nhân viên kinh doanh. Không lâu sau đó, anh nhận được lời mời phỏng vấn.
Sau cuộc phỏng vấn với bộ phận nhân sự, chỉ còn lại Vương Khải và 2 ứng cử viên sáng giá cho vị trí còn trống. Ở vòng phỏng vấn cuối cùng, họ sẽ phải đối mặt trực tiếp với ban lãnh đạo của công ty.
Sau khi xem xét hồ sơ xin việc và hỏi một số câu hỏi liên quan đến kinh nghiệm và công việc, ban lãnh đạo nhận thấy cả 3 ứng viên đều là những người tốt. Tuy nhiên, chỉ có một vị trí cần điền nên người có thể hiện tốt nhất trong cuộc phỏng vấn này sẽ được chọn. Vì vậy, để xem xét tính độc lập và khả năng thích ứng của ứng viên, họ đưa ra câu hỏi cuối cùng: “Anh có đưa lương tháng cho vợ không?”
Ba người được phỏng vấn đều đã có gia đình. Nghe xong câu hỏi, họ rất bối rối vì không đoán được “ý đồ” của các sếp.
Tuy nhiên, ngay sau đó, người thứ nhất đã đứng lên trả lời: “Trong gia đình tôi, quyền lực tài chính nằm trong tay vợ tôi. Dù cô ấy có công việc riêng và mức lương cố định nhưng hàng tháng tôi vẫn chuyển lương cho cô ấy”. với vợ vì tôi hoàn toàn tin tưởng cô ấy, những khoản lặt vặt trong nhà khó khăn nên vợ tôi lo hết”.
Tiếp đó, ứng viên thứ hai trả lời: “Tôi thấy không cần thiết phải đưa tiền cho vợ, nếu đưa cho vợ thì tôi không có tự do gì cả. Ví dụ như khi bạn bè gọi đi nhậu mà không có”. tiền, làm sao tôi đi được?” Khi ông chủ tuyển dụng nghe thấy điều đó, ông ta chỉ mỉm cười và hướng ánh mắt về phía ứng viên còn lại.
Cuối cùng, đến lượt Vương Khải, anh đứng lên mạnh dạn nói: “Đối với tôi, tôi luôn chỉ đưa một phần lương cho vợ để trang trải những chi phí cần thiết, cùng những việc khác theo cách lãng mạn hơn. Ví dụ như tôi. Đừng ngần ngại mua quà cho vợ đều đặn mỗi tháng, như vậy vừa có một khoản tiền để chi tiêu cá nhân, vừa tiết kiệm cho gia đình, vừa đáp ứng nhu cầu trong nhà, mà còn tăng thêm tình cảm vợ chồng. vợ. Tôi nghĩ đây là cách hoàn thiện nhất”.
Cuối cùng, sau khi so sánh câu trả lời của các ứng viên, nhà tuyển dụng khẽ gật đầu nói với Vương Khải: “Bạn nói rất đúng. Cách tiếp cận của bạn không chỉ hợp lý mà còn rất thực tế.” Sau đó thông báo đã được tuyển dụng vào công ty và sắp xếp nhận việc vào tuần sau.
Trong các cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng đặt ra những câu hỏi hóc búa cho ứng viên không chỉ để nghe những câu trả lời thông thường. Để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng, bạn phải thể hiện tư duy và bản lĩnh của mình qua câu trả lời. Bởi vì, giữa vô số ứng viên “giống nhau”, chỉ có người khác biệt mới đáng chú ý!
Đây cũng là khía cạnh mà nhà phỏng vấn đặc biệt quan tâm khi tìm kiếm ứng viên mới. Hãy nhớ rằng, ngoài năng lực làm việc, EQ có cao hay không mới là điều đặc biệt quan trọng. Nó sẽ giúp bạn có cơ hội thăng tiến trong công việc đó.
