Trong nỗ lực đảo ngược tỷ lệ sinh thấp kỷ lục, Hàn Quốc đang tìm cách kéo dài thời gian nghỉ thai sản cho các bậc cha mẹ đang đi làm.
Theo kế hoạch được Bộ trưởng Lao động Hàn Quốc Lee Jeong-sik công bố hôm thứ Hai, mỗi cặp vợ chồng sẽ được phép nghỉ thai sản tới một năm rưỡi, tăng so với thời hạn một năm hiện tại. . Cả cha và mẹ đều đủ điều kiện miễn là họ đang làm việc. Tuy nhiên, cơ chế trợ cấp theo cơ chế mới này vẫn chưa được xác nhận.
Không rõ khi nào đề xuất này sẽ được đưa ra bỏ phiếu, nhưng nếu được xác nhận, sự thay đổi này sẽ khiến thời gian nghỉ phép dành cho cha mẹ vốn đã hào phóng của Hàn Quốc trở thành dài nhất ở châu Á. . Đây cũng sẽ là thời gian nghỉ thai sản dài nhất thế giới.
Các quan chức của Bộ Lao động và Việc làm cho biết, động thái này nhằm khuyến khích các bậc cha mẹ ở Hàn Quốc sinh thêm con và tăng tỷ lệ sinh của nước này, vốn hiện đang ở mức thấp nhất thế giới.
Tỷ lệ sinh của nước này đã giảm năm thứ sáu liên tiếp vào năm 2021 xuống còn 0,81. Đây là số con trung bình mà một phụ nữ Hàn Quốc sẽ có trong độ tuổi sinh đẻ. Theo Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD), con số này thấp hơn nhiều so với mức 2,1 cần thiết để duy trì quy mô dân số ổn định mà không cần di cư.
Để dễ so sánh hơn, chúng ta có thể thấy tỷ lệ sinh ở Nhật Bản là 1,37 và ở Mỹ là 1,66. Cả hai nước đều có dân số già nhưng tỷ lệ này vẫn cao hơn Hàn Quốc.
Ở Hàn Quốc, xu hướng nhân khẩu học hiện nay khiến các quan chức lo lắng rằng lực lượng lao động đang giảm và dân số đang giảm.
Đất nước gần 52 triệu dân này hiện là quốc gia có tốc độ già hóa dân số nhanh nhất trong số 38 quốc gia giàu có của OECD. Và mặc dù đã chi hơn 200 tỷ đô la trong 16 năm qua cho các khoản trợ cấp chăm sóc trẻ em và hỗ trợ nghỉ phép của cha mẹ, chính phủ đã không thể đảo ngược xu hướng này.
Chính phủ cho biết một phần của vấn đề là thời gian làm việc dài của Hàn Quốc, chi phí sinh hoạt tăng cao và sự thiếu cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Hỗ trợ cha mẹ là một giải pháp mà quốc gia này đưa ra cho những người mới làm cha mẹ để giảm bớt một số căng thẳng liên quan đến việc nuôi dạy con cái.
Theo nhiều nghiên cứu, thời gian nghỉ thai sản có thể giúp cải thiện sức khỏe tinh thần của các cặp vợ chồng và tình yêu dành cho đứa con sắp chào đời. Việc cho phép cả cha và mẹ được nghỉ chăm con cũng được coi là một cải thiện về bình đẳng giới khi việc chăm sóc con cái và việc nhà sẽ được phân bổ đồng đều hơn cho cả cha và mẹ.
Kể từ khi hệ thống nghỉ phép có lương đầu tiên của cha mẹ được giới thiệu ở Hàn Quốc vào năm 2001, số lượng nhân viên sử dụng nó đã tăng lên đáng kể. Đặc biệt là nam giới đã bắt đầu tận dụng lợi thế của sự thay đổi văn hóa này tại nơi làm việc ở Hàn Quốc. Vì đây là những nơi có tiêu chuẩn về thời gian làm việc cần kéo dài trong khi thời gian nghỉ ngơi lại ngắn.
Năm 2007, chỉ có 310 ông bố nghỉ có lương nhưng đến năm 2019, con số này đã tăng lên 22.297. Năm 2021, hơn 29.000 nam giới nghỉ sau khi vợ sinh con.
Theo luật hiện hành của Hàn Quốc, các cặp vợ chồng phải nghỉ chăm con trước khi đứa trẻ tròn 8 tuổi và trong ba tháng đầu tiên nghỉ chăm con toàn thời gian, các cặp vợ chồng có thể nhận được 80% thu nhập của họ. nhập hàng tháng của họ.
Số tiền này được tài trợ thông qua hệ thống bảo hiểm việc làm của chính phủ nếu nó nằm trong khoảng từ 700.000 won (563 USD) đến 1,5 triệu won (1.205 USD). Trong chín tháng còn lại, cha mẹ có thể nhận 50% tiền lương hàng tháng của họ, với giới hạn được đặt trong khoảng từ 700.000 won (563 USD) đến 1,2 triệu won (964 USD).
Theo một báo cáo năm 2019 của Quỹ Nhi đồng Liên hợp quốc, trong số các quốc gia OECD và Liên minh châu Âu, Nhật Bản từng cho phép các ông bố được nghỉ phép có lương dài nhất, tức là khoảng 30 phút. 30 tuần.
Tham khảo Phó
