Trong đó, hơn 41.500 lao động bị mất việc làm và 430.600 người bị giảm giờ làm, ngày nghỉ, nghỉ có hưởng lương, tạm hoãn hợp đồng.
Đây mới chỉ là con số ở khu vực lao động có hợp đồng, nếu tính cả số người không có hợp đồng lao động sẽ còn lớn hơn. Trước thực tế này, mới đây, Liên đoàn Công nghiệp và Thương mại Việt Nam (VCCI) kiến nghị doanh nghiệp được hỗ trợ đào tạo nghề cho người lao động từ quỹ bảo hiểm thất nghiệp.
Tình trạng cắt giảm lao động chủ yếu diễn ra ở các ngành sản xuất hàng xuất khẩu do doanh nghiệp không có đơn hàng – Ảnh minh họa Dân trí
Liệu đề xuất này có thực sự phù hợp trong bối cảnh hiện nay, phóng viên VOV Giao thông đã có cuộc trao đổi với TS Bùi Sỹ Lợi, nguyên Phó Chủ nhiệm Ủy ban Xã hội của Quốc hội.
PV: Thưa ông, ông đánh giá thế nào về đề xuất trích quỹ BHTN để hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động bị mất việc làm, thôi việc?
TS Bùi Sỹ Lợi: Nguyên tắc của Quỹ BHTN là chi trả cho người lao động bị mất việc làm và chi đào tạo, đào tạo lại tay nghề cho người lao động tìm được việc làm mới.
Đây không phải là quỹ để bù đắp cho việc giảm giờ làm, thiếu việc làm hoặc gia hạn việc làm. Vì vậy, đề xuất này là không phù hợp với quy định của pháp luật.
Thứ hai, qua đại dịch COVID-19 vừa qua, chúng ta đã sử dụng tới 38 nghìn tỷ đồng từ quỹ BHTN theo Nghị quyết 116 của Chính phủ để chi trả, hỗ trợ người lao động. Đó là một chính sách đặc biệt trong một tình huống đặc biệt.
PV: Vậy theo ông, trước thực tế này, chúng ta cần có giải pháp gì để hỗ trợ doanh nghiệp cũng như người lao động?
TS Bùi Sỹ Lợi: Theo tôi, giải pháp quan trọng nhất và tốt nhất là cân đối việc làm cho mọi người lao động, giảm đều cho mọi người lao động. Tôi cũng khuyến cáo doanh nghiệp không nên sa thải lao động hay chấm dứt hợp đồng với người lao động khi gặp khó khăn.
Phải tập trung hỗ trợ người lao động để giữ chân người lao động, để khi có đơn hàng mới, chúng ta có lao động để sử dụng. Điều quan trọng nhất là chúng ta phải giữ được người lao động, đảm bảo việc làm, không tuyển mới, không thay thế lao động trong thời điểm khó khăn như hiện nay.
Quan trọng hơn, doanh nghiệp có thể tìm kiếm việc làm mới, cơ cấu lại ngành nghề, mở rộng thêm ngành nghề và sử dụng quỹ bảo hiểm thất nghiệp đó để đào tạo và giữ chân người lao động.
Đồng thời, có thể hỗ trợ thêm cho người lao động từ quỹ phúc lợi của doanh nghiệp, khi người lao động thất nghiệp, để mọi người có cuộc sống tốt nhất, đó là phía doanh nghiệp.
Về phía nhà nước, về phía chính quyền địa phương, chúng tôi đã có những giải pháp như hỗ trợ tiền thuê nhà, điện nước; hỗ trợ vay vốn không tính lãi để người lao động cải thiện, chăm lo đời sống. Tôi nghĩ, đây là những biện pháp mà các cấp công đoàn phải chú trọng, nghiên cứu, xem xét.
Thậm chí, chúng ta có thể sử dụng nguồn vận động của công đoàn, quỹ công đoàn để giải quyết vấn đề này.
PV: Xin cảm ơn.
